Quando falamos do setor de Recursos Humanos de uma empresa, estamos falando de um dos setores mais importantes para as organizações atualmente, isso porque para o bom funcionamento e rendimento de uma empresa, todos os processos tem que funcionar em sintonia e em cada processo existem pessoas envolvidas. As organizações a cada dia compreendem que o diferencial para seu sucesso ou fracasso se encontra no capital humano. Com essa visão, investem no bem-estar dos colaboradores para obter deles mais produtividade e, com isso, mais lucratividade. E o RH é fundamental porque ele é o setor responsável por todos os profissionais da empresa. Ou seja, todo o capital humano de uma empresa é gerenciado pelos Recursos Humanos, pois é papel do RH recrutar, dar suporte, treinar, desenvolver, motivar e manter seus funcionários. Foi por sua capacidade de melhorar a produtividade e a competitividade das organizações que o RH deixou a posição de coadjuvante que ocupava décadas atrás para se tornar protagonista.
Dentro do RH, existem algumas divisões como Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Cargos e Salários, Serviço Social e Benefícios, Treinamentos, Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança do Trabalho.
O profissional que trabalha ou deseja trabalhar nos Recursos Humanos pode atuar dentro de qualquer uma dessas áreas citadas, é um setor bem amplo e com muitas possibilidades de uma carreira promissora, até porque o RH é um setor que existe em todas as empresas, de pequeno, médio e grande porte, demandando um grande número de colaboradores que atuem nessa área.
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